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はじめに面接や履歴書、エントリーシート(ES)作成の際には、必ずと言っていいほど問われるのが「志望動機」です。 志望動機の組み立て方が分からないという就活生は、少なくありません。 今回は、面接官が志望動機を問う意図や、受かる志望動機の組み立て方をご紹介します。 ▼▼▼ この記事の要約動画はこちら ▼▼▼ 【志望動機がないときの対処とは?】企業はなぜ志望動機を聞くの?会社の規模の大小を問わず、就活生への質問として志望動機を問うところは多いものです。 なぜ面接官が志望動機を尋ねるのか、疑問に思ったことがある方も多いのではないでしょうか。 学生の仕事に対する意思を確かめている多くの会社で、志望動機は就活生の本気度を見極めることに使用しています。 せっかく採用しようと思った学生に内定を辞退されてしまったのでは、これまでの費用や時間、労力、今後の計画などがムダになってしまいます。 同業他社や同職種であればどこでも使い回せるような志望動機では、本気度は薄いとみなされ、選考を通過することはできません。 企業と学生の相性を見ている面接官は就活生に志望動機を問うことで、自社と就活生のマッチングを見極めています。 志望動機を聞くことで、その就活生がどのような仕事感を持っているのかをチェックしています。 面接官は、その会社で働く姿が想像できるような就活生を選びたいと思っています。 【志望動機がないときの対処とは?】志望動機が思いつかない原因就職活動をしていて、多くの場面で問われる志望動機。 志望動機が浮かんでこないというのは、どのような場合に多いのでしょうか。 志望している会社ではない就職活動をする上で、第一志望以外の会社を受けるというのはよくあることですが、本当に就職したいと思う会社ではない場合、その会社への思いが薄いために志望動機を作るのが難しいというのは当然のことです。 そうなると、面接の度にしっかりとした志望動機を考えるというのが難しく、中途半端な志望動機を伝えてしまうことで、結果的に選考が通過できないという事態を招きます。 就職活動は、ある程度幅を持たせた活動をする必要がありますが、やみくもにどこの会社でも受ければ良いというものではありません。 自分でいくつか会社選びの基準を設定し、最低限きちんと志望動機が書ける程度に、入社の意思がある会社を選んで準備することが大切です。 応募企業のことをよく知らない志望動機が思いつかないという原因には、応募企業のことをよく知らないために、書くことが思いつかないというケースも少なくありません。 なんとなく良いイメージがあるのでその会社に応募しようという場合には、なぜその会社のイメージが良いのか、自分で問いただしてみることからスタートしましょう。しっかりと会社の実態を知ることで、志望動機が書きやすくなります。 調べてみると、実は自分がイメージしているような会社ではなかったという場合もあります。 応募する会社の精査にもつながるため、志望動機が思いつかないという場合には、気持ちを整理しながら会社を調べ、応募するかどうか再検討してみましょう。 行きたいと思える会社を見つけようとはいっても、志望動機が自然とたくさん出てくるような企業を見つけて応募するのが理想です。 それでは自分が心から行きたいと思えるような企業を見つけるにはどうすればいいのでしょうか? 自己分析就活を始めてから嫌になるほど何度も聞いた言葉だと思います。 自己分析を行うことで自分の向いている業種、自分がやりたいと思う業種などが明らかになります。 自己分析の詳しいやり方はこちらを参考にしてください。 業界分析自分がやりたいと思える職業が見つかった後は、それが一体どの業界で実現可能なのかを考える必要があります。 そうしたことで自分の就活の幅を広げることにつながるのです。 就職エージェント就活をしている中で自分1人ではどうにもならないものもあります。 就活市場では、就活生一人ひとりにプロのエージェントがマンツーマンで面談をし、その中で就活生の抱える悩みを全て解決しています。 【志望動機がないときの対処とは?】志望動機を考える際のポイント志望動機に何を書いたらいいのか分からず文面が思いつかないという場合には、書く内容を整理してみましょう。 書くときのポイントとしては、企業が志望動機から何を知りたいのかということを考えながら内容を絞ることがポイントです。 企業分析を行おう志望動機として文章にする前に、その会社についての情報を整理することが大切です。 具体的な作業としては、ノートや手帳、メモ用紙などにその会社について思うことをさまざまに書き出します。 まずは、応募する会社にあって他の会社にはない魅力をできるだけたくさん書きだしてみましょう。 些細な内容でもOKです。大切なことは具体的に文字に起こすという点です。 魅力に感じる部分が書き出せたら、次に、他の会社よりも応募する会社が魅力でない部分を書きだしてみます。 エピソードを箇条書きしてみよう「志望動機をなぜ聞くのか」という部分で前述したように、志望動機ではその会社に興味をもったきっかけや、他の会社ではなくなぜその会社に入社したいと思うのかを伝える必要があります。 内容は具体的であればあるほど本気度が伝わりやすくなります。 面接官が志望動機を聞く理由として、会社に合う就活生かどうかを見極めているということがあるため、その会社の魅力を伝えたあとには、いかに自分がその会社とマッチしているかをアピールしましょう。 その会社で自分のどのような能力を生かして働きたいのかということが伝わる文章を作ります。 自分と会社がいかにマッチしているかということを伝えることが重要になるため、就活生の話を聞いて、面接官がその就活生が会社で働いている様子を具体的にイメージできるような内容に仕上げることがポイントです。 【志望動機がないときの対処とは?】志望動機が作れないときの3つのステップ就職はしたい、エントリーはしたいけれど、志望動機がうまく書けずに悩んでいる人はいませんか? やりたいことやこれだという企業が見つからずに書けない人もいれば、第一志望以外の企業の志望動機を書こうとして手が止まってしまった方もいるかもしれません。 それぞれのステップでやるべきことをご紹介していますので、1ステップずつクリアして次のステップに進んでみてください。 志望動機に使用する情報を整理しよう志望動機が思いつかない方は、そもそもやりたい仕事や興味を持てる企業がない方がほとんどです。 「みんながエントリーしているから」「就活をすぐに始めないといけないから」と焦らないことが大切です。 将来を決めることですから、長く安定的に働け、成長を目指せる場所を見つけ出すことが必要だからです。 自己分析を行い、自分の価値観を知るもっとも、「自分は何をやりたいんだろう」「将来どうなりたいんだろう」と考えても、それが思いつかなくて悩んでいるわけですから堂々巡りです。 そこで、自己分析という手法を用いるのがオススメです。 以下の記事を参考にして自己分析を行い、自分の価値観ややりたい仕事を見つけ出してください。 企業のどんなところに共感するかを考える第一志望かどうかは別として、エントリーしようとしている企業について、共感できるポイントをピックアップしてみましょう。 「事業内容や仕事が面白そう」「社長のメッセージに熱い思いを感じた」「商品やサービスに好感が持てる」など、どんな部分でも構いません。 OB訪問を行い、社員に話を聞く「何となく企業へのイメージや共感点、興味は持てるようになったけれど、仕事の具体的なイメージが湧かない」「職場の雰囲気が不安に感じて、志望動機を作る手が動かない」なら、OB訪問がオススメです。 志望動機を作れずにいる方は、就活にも消極的であったり、まだやる気モードが出ていなかったりする方が多いです。 OB訪問のやり方やOB訪問で確認したいことについては、以下の記事でご確認ください。 企業の求める人材を確認するステップ1を行ったところで、ステップ1で調べたことや発見したこと、理解したことをもとに次の段階に進みましょう。 まずは、企業の採用ターゲットと自分の共通点を探すことから始めます。 また、ステップ1で見いだした共感点に、自分との共通点を見いだすと、志望動機が作りやすくなります。 経歴を整理して志望動機のポイントに自分との共通点を見いだすには、自分の過去の経験を洗い出して整理するところから始めるとスムーズです。 自己分析を通じてわかった自分の強みなどに加えて、過去の経験が活かせるかを確認できるからです。 他己分析が志望動機のヒントになるかもステップ1での自己分析に加えて、ステップ2では他己分析も行ってみましょう。 他己分析とは他人に自分の良いところや弱点などを確認したり、自分が他人からどう見られているかを知ったりする方法です。 あなたをよく理解している人でないと意味がないので、家族や友達、アルバイト先の同僚や店主、ゼミの先生や習い事の先生など関わりの深い人に聞いてみましょう。 実際に志望動機を作成してみようステップ3は、いよいよ志望動機の作成です。 志望動機の書き方にもポイントがあるため、次の手順に沿って作成、確認を行ってください。 志望動機の構成はPREP法で志望動機を作る際にはPREP法を用います。 まずは結論(Point)、次にその理由(Reason)を述べ、結論に至った具体例(Example)としてエピソードを披露し、最後のまとめで再び結論(Point)を述べて結ぶという手法です。 なぜ、その企業を志望するのかを最初に端的に述べ、その理由を書きます。 作成後、その企業以外で使用できないことを確認する |